在线打造个人品牌的 10 种最佳方法

前言

不管你喜欢与否，在网上建立个人品牌和参与社交媒体已经成为当今高管求职的重要组成部分。

如果您不在那里 - 在网上建立您的个人品牌，并在招聘人员和您的目标雇主面前展示您独特的投资回报率（投资回报率）和良好的适应品质 - 认为您对那些可以帮助您实现目标的人来说是隐形的你的职业目标。

您的目标应该是不断构建有关您自己的多样化在线内容（从而获得更多“您的名字”的搜索结果），为那些评估您的人提供支持您的品牌的大量信息。

但请永远记住 - 如果您正在进行保密求职，请务必小心您在 社交媒体上的活动以及您在网上任何地方发布的任何内容。不要写或做任何会“超出”你的搜索的事情。

第一步：致力于定义您的个人品牌，并围绕您的品牌撰写内容

（简历、LinkedIn 个人资料、简历等），以引起您的目标雇主的共鸣。

当您执行下面详述的 10 件事时，请始终注意5个在线声誉管理关键：

• 相关性——保持品牌和相关性，同时让目标雇主看到。
• 质量– 定期进行自我 Google 监控并修复（如果可能）人们在 Google 搜索“你的名字”时会看到的内容。
• 多样性——构建静态配置文件或网页与充满活力的实时内容的良好组合。至少通过 5-6 个关于您的静态网页来建立自己的形象，并定期发布到您的社交媒体平台上。尝试您的组合，尽可能添加更多静态页面，看看哪些内容会引起更多关注和参与。
• 数量– 不断为您的名字构建越来越多的搜索结果，并增加前几页上多样化且准确的结果数量。
• 一致性——在您决定使用的所有沟通渠道中表达相同的个人品牌信息，旨在与目标受众产生共鸣。

以下是在线打造个人品牌的 10 种最佳方法。

1.让自我谷歌成为一种日常实践

想象一下，有人通过在网上找到与您的名字相关的内容来评估您。然后用谷歌搜索“你的名字”，看看评估你的人会如何看待你。

跟踪出现的结果数量以及它们对您的评价。

• 顶部结果中是否有其他同名的人？
• 关于您的结果是否准确且与您希望人们了解的有关您的信息一致？
• 您是否有任何令人讨厌的地方可能会损害您的声誉并损害您给决策者留下的印象？
• 如果您发现“污垢”，请开始努力将积极的品牌结果放在最前面，将负面结果进一步推低，使它们不那么明显。

您的搜索结果实际上可能会在一夜之间发生变化，因此明智的做法是每周至少定期监控一次结果。尽可能调整搜索结果，以便人们看到的就是您希望他们看到的。

当您采纳以下建议时，请检查您的操作产生搜索结果的速度以及它们在结果列表中的位置。这将帮助您确定您的努力是否达到目标。

2.为“你的名字”设置谷歌快讯

当人们在网上谈论您时，这项免费服务会让您知道。设置帐户后，当您提供的搜索词（“您的名字”或您想要的任何其他词）在线发布时，Google 快讯将向您发送一封电子邮件。

3. 在线认领你的名字

购买域名“yourname.com”（例如“johnsmith.com”）或其变体。如果 .com 不可用，请尝试 .net 或其他扩展。

您的个人 URL 是您的网站和/或博客的完美地址。但即使您不打算启动网站或博客（请参阅下面的#8）或不知道如何处理您的个人 URL，也要在其他人之前保护它。许多注册商每年提供的域名价格低至 10 至 15 美元。

使用您的域名设置一个电子邮件地址，该地址将成为您指定的求职电子邮件地址。

所有职业和求职营销材料的单一在线目的地正在成为一种广泛使用的策略。

在某些时候，可以考虑使用您购买的域名并建立一个网站，或者更好的是建立一个博客网站。为您的所有职业和求职营销材料以及社交媒体活动建立一个大本营。招聘人员和招聘决策者只需轻轻一击，即可在一处轻松获取他们需要了解的有关您的所有信息。

4. 创建一个品牌化的电子邮件签名

除了您的联系信息外，还请附上您的品牌口号的缩写版本。添加指向您的个人博客、网站/职业组合和/或您在专业使用的社交网站（LinkedIn、Twitter 等）上的个人资料的链接 - 仅当您活跃在这些网站上时。让人们可以轻松地在线获取有关您的准确信息。

5. 领英

LinkedIn 拥有您的个人资料的数亿用户和潜在查看者（很可能包括目标公司的招聘决策者），无可否认，LinkedIn 是您在线个人品牌、求职和职业生涯中最重要的社交网络。

事实上，不在现场可能会对您的品牌和搜索工作产生负面影响。如果招聘人员和招聘决策者在那里找不到您，他们可能永远找不到您。缺乏 LinkedIn 的影响力会让你被认为是无能或与新的工作世界脱节。

被动和主动地使用 LinkedIn 来打造您的个人品牌：

被动：创建一个强大的 LinkedIn 个人资料，其中包含大量有关您的品牌强化信息和相关关键字，以帮助您的个人资料在 LinkedIn 搜索引擎中排名靠前。然后，您的个人资料将吸引人们关注您，而无需您做任何其他事情。但不要就此止步！

积极主动：利用 LinkedIn 提供的所有活跃社交网络功能，包括：

领英更新

将相关更新发布到您的 LinkedIn 活动源是一种相对快速且简单的方法，可以让您的个人品牌在您的网络中保持领先地位。

养成每周发布一次更新的习惯，或者每月至少发布几次。

以下是 LinkedIn 更新时需要发布的一些内容：

• 视频、照片、信息图表和其他视觉效果
• 文件
• 您撰写的在线文章、博客文章或白皮书，其中提到或引用了您，或者与您的行业或利基市场有某种相关性
• 您正在举办或参加的活动或研讨会
• 您正在进行的一个新项目
• 晋升、调动或新任务
• 问问题
• 公司或行业新闻
• 您认为有用的工具或资源
• 励志的语录
• 您在相关博客上发表的评论，展示了您的主题专业知识
• 专业发展、培训或新认证
• 对您公司的重大成就或贡献
• 对同事的成就表示赞扬
• 与您的网络或 LinkedIn 群组进行的活动
• 您将参加或已经参加的重要研讨会或活动
• 您正在从事的社区项目

领英群组

加入相关团体以及目标公司招聘决策者活跃的团体。查看他们的个人资料，了解他们属于哪些组。通过发起讨论并为现有讨论做出贡献，展示您的主题专业知识和思想领导力。

领英评论

确定您的利基市场中的影响者（包括目标公司的决策者），在 LinkedIn 上关注他们活跃的地方，并对他们的帖子和更新发表评论。

写下有实质内容的评论——而不仅仅是“很棒的文章！”：

• 选择他们的更新内容，以便您可以就发帖者的观点或主题发表自己的看法。
• 提出与发帖人未提及的主题相关的观点。
• 如果他们分享了一篇文章，请复制其中的一小段并将其放入您的评论中，并注明“这部分确实引起了我的共鸣”。
• 加入对话，同时将自己定位为主题专家。

6. 创建视频并将其上传到 YouTube

创建个人品牌视频，展示您的个性、主题专业知识以及了解您工作的人的推荐。

YouTube 是一个排名超高的网站。在那里发布的视频可以让您在 Google 上获得第 1 页的搜索结果，有时只需几分钟。

YouTube 可以成为您的视频大本营，您可以将视频发布到其他社交媒体渠道。

使用视频简历请三思。以下是 3 个原因：

• 一份做得不好的视频简历——脚本写得不好，主题看起来不舒服且不专业，整体看起来自制且笨拙——可能会让你无法获得面试机会并让你感到尴尬。
• 视频简历非常“求职”。把视频简历放在那里，每个人（包括你现在的雇主）都会猜到你正在找工作。对于大多数求职者来说，这是一个大问题。
• 观看您的视频简历的雇主会担心 EEOC（平等就业机会委员会）的担忧。这可能会在招聘过程中造成基于种族、性别、性别认同、年龄以及健康和残疾的歧视。

7. 忙于其他社交网络

通过以专业的方式参与一些社交网络（Twitter、Facebook、Instagram、Pinterest 等），表明您精通社交媒体。制定一个适合您日程安排的在线个人品牌传播计划，并扩展到多个社交网络。

就像使用 LinkedIn 一样，您可以仅通过评论在社交媒体上的其他地方建立可靠的品牌策略。

例如，在 Twitter 上，即使您所做的只是转发目标公司的招聘决策者和行业中的思想领袖，您也会受益。

8.以某种方式参与博客

在相关博客上发表评论和来宾博客和/或考虑创建您自己的博客网站，如上所述。

博客是分享专业知识、建立社区和将自己定位为利基专家的好方法。这可能是建立可信度的最佳方式，并将成倍地增加您的搜索结果和可见度。

在任何博客活动中，提供有用的信息。避免消极和咆哮。请记住，您发布的任何内容都将成为您在线个人品牌的一部分。不要写任何事后可能会后悔的事情。作为客座博主，请务必发布您自己的品牌简介或简历。

当然，当您写博客时，不要忘记将它们发布到您的各种社交媒体渠道上。

9. 在亚马逊、巴诺书店等上写书评。

在亚马逊或其他在线图书卖家上撰写书评有很多好处：

• 您在书商网站上创建的品牌个人资料代表了一项有价值的搜索结果。
• 您写的任何书评都会成为另一个强大的搜索结果。
• 如果您精心撰写评论，您的主题专业知识和思想领导力将非常明显。
• 阅读正确的书籍只能提高您的知识广度，并可能增强您的技能。

10. 加入和参加专业协会

查找具有强大在线影响力的相关团体和协会。选择目标受众正在阅读的网站。

参与协会的交流机会。参与在线讨论论坛、撰写博客文章和文章、举办远程研讨会和/或网络研讨会。基本上，参与将收到在线媒体报道的项目。

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