Twitter 个人品牌省时技巧

前言

在我的实践中，我很少遇到积极利用 Twitter 帮助自己找到工作的高管求职者。

少数拥有推特账户的人最初发布了几条推文，然后就放弃了。他们的 Twitter 流在几个月或几年前就停止了。

这看起来不太好，而且可能对他们不利。一个收集蜘蛛网的 Twitter 帐户表示，“我对社交媒体和新的工作世界了解不多，也不太关心。”

可以理解的是，他们是忙碌的人，时间紧张，试图兼顾要求较高的全职工作和全职求职。他们听过太多人说 Twitter 是多么浪费时间。

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他们是对的。如果没有可靠的 Twitter 策略，每次访问很容易就会花费一个小时或更长时间。他们只是没有那么多额外的时间。

如果他们能够利用他们对目标公司所做的研究，他们就可以在每周几天的时间里，在短短 10 到 15 分钟内从 Twitter 中获得大量好处，特别是因为大多数求职者都不是用 Twitter 做任何事。

利用 Twitter 价值的 3 个策略无需投入太多时间

1. 专注于你的求职和你的个人品牌

不要发起或参与与您的求职无关的对话。没有人真的需要知道你早餐吃了什么或者昨晚看了什么电影。

让您的大部分推文与您的个人品牌、行业、专业领域以及对目标公司的价值相关。这并不意味着当你有多余时间时，你不能在推特上发布离题和幽默的花絮。

2.大量转发

转发（缩写为“RT”）就是再次发布别人发过的推文的行为，是我最喜欢的使用 Twitter 的方式之一，也是节省时间的最佳方式之一。

即使您在 Twitter 上什么都不做，发布相关的转发也可以成为建立品牌传播、优质 Twitter 关注者、引起关注并与您希望注意到的人保持联系的有效方式。

首先，收集一长串适合转发的人的名单。这些人是谁？同事、行业思想领袖和主题专家、目标公司的高层管理人员（或招聘决策者）以及您所在领域的高管招聘人员等等。

在 Twitter 上搜索他们、关注他们并开始转发他们。就这么简单！

在转发中包含发起推文的人的@用户名至关重要，因为他们会在“通知”页面上看到转发。如果您转发的每个人都有足够多的转发，那么您很可能会受到关注。如果好的转发没有提及原作者，请花点时间追踪他们并包含他们的@用户名。

帮助您引起注意的转发策略：

不要在没有先检查的情况下自动转发包含链接的内容，以确保它不是一个坏链接，并且不会引导到您不想发送给人们的地方。

构建您的原始推文，使其足够短，以允许其他人在不进行更改的情况下多次转发。

花点时间在推文中向转发你的人表示感谢，即使你不是推文的发起者。

在转发一条特别好的推文时加入你自己的简短支持评论总是很好的——比如“很棒的建议！”或“太棒了！”

不要更改原始推文的措辞，除非缩写为空格。但要谨慎使用缩写。混乱的单个字母和数字可能会令人困惑，并且不会给人留下专业的印象。

如果您尚未关注想要转发的人，请在转发的同时关注他们。他们可能会注意到您的@用户名在短时间内在“通知”页面上出现了两次。

使用位于每条推文下方以及许多网站上文章或博客文章顶部或底部的转发按钮进行转发，使转发变得容易。但有时这些转发不包含@用户名。花一些时间将其添加进去。

尽可能在您的 RT 中使用主题标签。主题标签符号（“#”）用在单词或短语（不带空格）之前，用于标记推文中的相关关键字和主题。它是由 Twitter 用户有机创建的，作为对消息进行分类的一种方式。单击推文中的主题标签单词会显示标有该关键字的所有其他推文。

3. 组织你的 Twitter 策略

使用 Hootsuite、Tweetdeck 或其他 Twitter 应用程序来帮助您安排时间、您关注的人、您想要经常转发的人，以及提前设置转发。

感谢您每隔几天在公共推文中转发、#FollowFridays (#FF) 和其他提及。无需在单独的推文中感谢每个人。

有关使用转发、主题标签和其他内容的详细信息，请参阅 Twitter 帮助页面。

总结

很有可能，目标公司的大多数招聘人员和许多员工都活跃在 Twitter 上，发布职位空缺以及与您想要的职位相关的信息。每周花一点时间在 Twitter 上向目标雇主宣传您的个人品牌和价值难道不值得吗？

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